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L’insertion professionnelle
La CDAPH oriente les personnes handicapées tout au long de leur parcours
professionnel. Elle peut :
Attribuer la Reconnaissance de la Qualité
de Travailleur Handicapé (RQTH)
Est considérée comme « travailleur handicapé » toute personne dont les
possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites
par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles,
mentales ou psychiques. La RQTH permet d’avoir accès à certaines mesures
destinées à favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi.
Elle n’ouvre pas de droits au versement d’une allocation.
Orienter vers le milieu ordinaire du travail
L’accompagnement vers l’emploi :
les personnes reconnues
travailleur handicapé qui ne sont pas en emploi, peuvent bénéficier
d’un accompagnement pour une insertion professionnelle par Pôle
Emploi, CAP Emploi ou la Mission Locale. Les personnes bénéficient
de conseils personnalisés pour la définition d’un projet professionnel,
et de l’aide à la recherche d’emploi.
Le maintien dans l’emploi
peut prendre plusieurs formes : maintien
sur le poste de travail (aménagements techniques, organisationnels
ou humains), maintien dans l’entreprise (mais sur un poste de travail
différent), préparation et anticipation à une reconversion externe
(exemple : bilan de compétences).
Orienter vers un centre
de pré-orientation
ou de reconversion
professionnelle
Les centres de pré-orientation
proposent un stage de 8 à 12
semaines où l’accompagnement
vise à aider la personne accueillie dans sa perception et son analyse de sa
situation de handicap. Le stage favorise l’émergence d’un projet professionnel
en adéquation avec sa situation et ses souhaits.
L’ORIENTATION
