Les ressources humaines 2023

Un SIRH rénové et déployé

De nouveaux logiciels sont entrés en phase de production au 1^er janvier 2023 :

• un outil de gestion des candidatures ;
• un logiciel assurant la validation, la programmation et le suivi des formations demandées par les agents ;
• un logiciel de gestion des carrières, des absences maladie et des paies ;
• et un logiciel de gestion des absences.

Le logiciel de suivi des absences a été déployé de manière expérimentale à compter du 1^er mai 2023 pour quelques services et l’automne 2023 a été consacré à la formation et la préparation de son ouverture à la quasi-totalité des services départementaux.

De nouvelles actions en faveur des agents départementaux :

Le quotient familial a été revalorisé à 1 649 € à compter du 1^er janvier 2024. Cette hausse de 5 % permet de prendre en compte les effets des différentes revalorisations salariales intervenues depuis juin 2022.

La revalorisation des prêts :

Le prêt d’équipement verra sa majoration évoluer de 700 € à 1 000 € et sa durée de remboursement sera étendue de 36 à 48 mensualités dans le cadre d’acquisition intégrant le développement durable (achat de véhicule pastille verte ou Crit’Air 1 par exemple).

Le prêt immobilier verra sa majoration évoluer de 700 € à 1 000 € et sa durée de remboursement sera étendue de 60 à 72 mensualités afin de faciliter les opérations de rénovation énergétique des résidences principales des agents.

Concernant le prêt d’urgence, au regard des situations individuelles rencontrées par l’assistante sociale du personnel, il est proposé d’augmenter son montant de 1 525 € à 2 500 € et sa durée de remboursement de 36 à 48 mensualités.

Les apprentis ayant accompli une durée minimale de service de 3 mois consécutifs, et sous réserve que l’apprenti soit toujours en fonction au moment de la validation de la commande, peuvent désormais bénéficier des prestations d’action sociale du Département.

La valeur des titres restaurant a été revalorisée pour passer à 7,50 € avec une prise en charge de l’employeur de 60 % (4,50 €) à compter du 1^er janvier 2024.

Un suivi permanent des évolutions statutaires et réglementaires :

• Revalorisation des traitements de l’ensemble des agents : augmentation du point d’indice de 1,5 % à compter du 1^er juillet 2023.
• Revalorisation indiciaire à compter du 1^er juillet 2023 : ajout de points d’indice majoré, principalement dans la catégorie C et quelques échelons de la catégorie B, jusqu’à 9 points supplémentaires.
• Versement de la prime pouvoir d’achat de 200 € brut (au prorata du taux d’emploi et de présence sur la période) pour les agents présents entre le 1^er juillet 2022 et le 30 juin 2023 dont la rémunération brute est inférieure ou égale à 39 000 €.
• Augmentation importante des demandes de reprise à temps partiel thérapeutique.

À télécharger

Obligation du Département de la Haute-Vienne au titre de l'article 37 de la loi de transformation de la fonction publique : Article 37 - Loi du 6 août 2019  - pdf (221ko)

Obligation de publication annuelle du nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois supérieurs en application de l’article L.132-6-1 du Code général de la fonction publique : Article L.132-6-1  - pdf (39ko)

Égalité professionnelle : Index 2023  - pdf (464ko)