27 Actions Conditions de mise en œuvre Pilote(s) de l'action Partenaires de l'action Calendrier prévisionnel Indicateurs de résultats Objectif 2 : Coordonner et renforcer les initiatives sur le << recruter autrement >> Objectif 3 : Sécuriser les entreprises dans le recrutement de personnes en insertion professionnelle Objectif 4 : Soutenir la structuration de filières issues de l'économie circulaire permettant des perspectives d'emploi pour les personnes en insertion 1. Travailler en réseau pour articuler et anticiper les initiatives existantes 2. Adapter les actions actuelles aux besoins des secteurs d'activité et métiers en tension ainsi que des territoires 1. Accompagner les entreprises dans l'intégration de nouveaux salariés en insertion professionnelle - Créer une instance multi partenariale d'échange et de coordination - Mobiliser un outil ad hoc - Définir une stratégie d'actions territoriales et sectorielles *en articulation avec l'objectif 2 (actions 1 et 2) de la thématique 3 - Réaliser un état des lieux des actions existantes - Formaliser un diagnostic territorial et sectoriel - Définir un plan d'action(s) *en articulation avec l'objectif 2 (actions 1 et 2) de la thématique 3 - Ouvrir le(s) plan(s) d'intégration existant(s) au sein des établissements consulaires au recrutement de BRSA et l'adapter - Informer les futurs employeurs sur ce dispositif Pôle emploi État DDETSPP Pôle emploi Établissements consulaires de la Haute-Vienne Les acteurs du service public de l'emploi (Pôle emploi, Milo, Cap emploi, DDETSPP, Département, Communauté urbaine...) Les acteurs du service public de l'emploi (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, DDETSPP, Département, Communauté urbaine,...) Les acteurs du service public de l'emploi (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, DDET SPP, Département, Communauté urbaine...) 2023 : construction. et réalisation de l'action 2024-2025 : déploiement 2023 : réalisation des diagnostics et construction des actions 2024 : mise en œuvre des actions 2023 : construction de l'action 2024 : mise en œuvre de l'action - Nombre d'initiatives par territoire et par secteur - Évaluation qualitative et quantitative des actions conduites - Nombre d'initiatives par territoire et par secteur - Évaluation qualitative et quantitative des actions conduites - Nombre de sollicitations - Taux de pérennité dans l'emploi pour les demandes accompagnées 2. Créer une "intermédiation emploi" mobilisable par l'employeur ou le salarié dans les 18 mois après le recrutement pour solutionner une situation conflictuelle née ou à naître 1. Évaluer les besoins en main d'œuvre du secteur de l'économie circulaire en Haute-Vienne - Créer une action de conciliation emploi inspirée du dispositif relatif à la médiation apprentissage - Élaborer un plan de communication auprès des futurs salariés et employeurs) - Rencontrer/auditionner les acteurs de ce secteur d'activité - Identifier les besoins en main d'œuvre actuels et futurs - Créer ou mobiliser les actions visant à éviter ou reduire les tensions en recrutement sur ce secteur d'activité Établissements consulaires de la Haute-Vienne SIAE Département INAE et Région NA Les acteurs du service public de l'emploi (Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi, DDET SPP, Département, Communauté urbaine, SIAE...) CRESS Acteurs du service public de l'emploi SIAE, GEIQ, Acteurs de l'économie circulaire Membres du groupe thématique 4 du PTI 2023 : construction de l'action 2024 : mise en œuvre sur 3 à 4 secteurs d'activité en tension 2024-2025 : Déploiement sur tous les secteurs d'activité 2023 : mise en œuvre de la méthodologie de travail et conception de(s) l'action(s) 2024-2025 : mise en œuvre de(s) I'action(s) - Nombre de sollicitations - Taux de pérennité dans l'emploi - Nombre de solutions de remplacement trouvées - Nombre de postes à pourvoir auprès des employeurs du secteur de l'économie circulaire - Nombre de postes pourvus par des publics en insertion - Nombre d'action(s) mobilisées ou créées pour éviter ou réduire les tensions en recrutement
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