26 Fiche thématique 4 : Développer les relations avec le monde de l'entreprise et les opportunités d'emploi Pilote : Département Copilote : Pôle emploi Partenaires mobilisés : État DDETSPP, Région Nouvelle-Aquitaine, CU Limoges Métropole, Chambres consulaires (CCI, CMA, CDA), Fédérations professionnelles (FNTV, FNTP, FFB 87), INAE, ALEAS, UNA Quest 87, Châtaigneraie limousine, autres services du Département de la Haute-Vienne (MDD, PAPH, SDISPE) Contexte : En décembre 2021 en Haute-Vienne, on dénombrait 11 000 allocataires du RSA soumis au périmètre droits et devoirs, dont : - 71 % domiciliés sur les territoires dits "urbains", - plus de 50 % âgés de 30 à 49 ans. Les données recueillies par le Département lors des ouvertures de droits réalisées en 2021 mettent en avant que 65 % des nouveaux allocataires ont pour projet d'insertion professionnelle l'accès à un emploi salarié et que plus de 25% n'ont pas clairement identifié le secteur d'activité dans lequel ils souhaitent s'insérer. De plus, 41 % ont un niveau équivalent ou supérieur au BAC et 32 % ont une expérience professionnelle supérieure à 5 ans. Au sein de la population totale des BRSA soumis au périmètre droits et devoirs, 4 400 sont demandeurs d'emploi de catégorie A, B ou C et parmi eux 45 % se disent autonomes dans leurs démarches. En Haute-Vienne, on recense 31 800 entreprises sur le secteur concurrentiel (70 % ont moins de 9 salariés et + 50 % dans les secteurs du commerce, transport, hôtellerie-caférestaurant et service marchand aux entreprises) et 1 100 établissements associatifs (40 % dans les champs de l'action sociale et des sports et loisirs). Sur la période décembre 2020 à novembre 2021, 14 882 offres d'emploi ont été déposées auprès de Pôle emploi en Haute-Vienne, soit +36 %, principalement dans les services (+ 51 %), l'industrie (+ 64 %)... dont 42 % pour des postes non qualifiés et 43 % pour des CDI. Il est à noter que sur la période 2019-2020, les postes en interim étaient également en augmentation dans les secteurs des services (+ 15 %) et du commerce (+ 21 %). Actions Conditions de mise en œuvre Pilote(s) de l'action Partenaires de l'action Calendrier prévisionnel Indicateurs de résultats Objectif 1 : Rapprocher l'offre et la demande d'emploi en créant un maillon avec les SIAE 1. Organiser des temps de rencontre portés par les fédérations professionnelles avec les salariés de l'IAE 2. Consolider le dispositif SIAE/ entreprises en sécurisant les premiers mois dans l'emploi des publics en insertion - Définir les supports adaptés (rencontres organisées par chaque fédération, communication existante type Club sport/entreprises, autre...) *en articulation avec l'objectif 2 (actions 1 et 2) de la thématique 3 - Définir les missions attendues des référents/ conseillers en insertion professionnelle de l'IAE - Identifier les moyens humains nécessaires INAE Appui État DDETSPP et Département État DDETSPP Département Fédérations professionnelles en priorisant celles relevant des secteurs en tension SIAE Entreprises/associations candidates à l'expérimentation INAE, SIAE Organismes payeurs Région NA Communauté urbaine Limoges Métropole 2023 : modélisation de l'action et organisation d'une première manifestation 2024 2025 : déploiement des manifestations début de la démarche évaluative 2023 : lancement de l'action 2023 2024-2025 : déploiement et pérennisation de l'action - Nombre de manifestations - Évaluation quantitative et qualitative des premières actions - Nombre de recrutements venant des SIAE et évolution sur la période Taux de pérennité dans l'emploi et évolution à 6 mois et à 1 an
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