La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a 20 ans cette année. Respectivement directeurs de l’association des Pupilles de l’enseignement public (PEP 87/24) et du Centre départemental de travail protégé d’Isle (CDTPI), Alice Monchambert et Éric Chevrolet dressent, en Haute-Vienne, un état des évolutions consécutives à sa mise en œuvre, sur les champs de l’école inclusive et de l’insertion professionnelle. HANDICAP Des réalisations concrètes pour plus d’inclusion en Haute-Vienne INITIATEURS/INITIATIVES “Notre objectif est la promotion d’une société solidaire et inclusive, ” souligne Alice Monchambert, directrice des PEP Haute-Vienne et Dordogne. Gestionnaire de l’Institut médicoéducatif (IME) René Bonnefond à Eyjeaux et du Service d’éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD) Francis Lormier, l’association accompagne des enfants présentant des troubles du spectre autistique et/ou une déficience intellectuelle au sein même d’établissements scolaires. “ La loi de 2005 a introduit la notion d’école inclusive pour que tout enfant en situation de handicap soit inscrit en milieu ordinaire. Cela nous permet de travailler avec l’Éducation nationale autour des mêmes objectifs d’apprentissage et d’autonomie. Aujourd’hui ces enfants sont plus nombreux à l’école, même si les objectifs fixés par la loi ne sont que partiellement atteints. ” UNE AVANCÉE POUR L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS “ La loi de 2005 portait l’objectif de se recentrer sur l’usager et sur ses droits, réaffirmant notamment l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés, à hauteur de 6 % ”, poursuit Éric Chevrolet, directeur du Centre départemental de travail protégé d’Isle et des foyers de Neuvic-Entier et Ambazac. En Haute-Vienne, le CDTPI compte deux Établissements ou services d’aide par le travail (Esat) proposant des activités telles que la blanchisserie, l’entretien des espaces verts… réalisées par des travailleurs en situation de handicap. Des possibilités d’hébergement leur sont ouvertes, complétées par une activité d’accompagnement à la vie sociale. “ Stages, contrats de mise à disposition, CDD ou CDI, la loi a permis d’ouvrir le champ de l’emploi adapté notamment via le dispositif “Différent et compétent” permettant de faire accéder les travailleurs handicapés à une reconnaissance des acquis de l’expérience. ” Créée en 2017, la plateforme d’insertion en milieu ordinaire de travail dite PLIMOT, qui regroupe Cap Emploi et huit Esat, a aussi vocation d’accompagner les adultes handicapés, en capacité de travail, vers le milieu ordinaire. “ La loi du 18 décembre 2023 aménage en outre plus concrètement leur travail avec la possibilité de travailler le dimanche et de cumuler une activité Esat-milieu ordinaire, conclut Éric Chevrolet. Pas à pas on avance ! ” • 6 + d’infos cdtpi.fr et lespep87-24.fr L’’équipe du service entretien des espaces verts du CDTPI d’’Isle..
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